每逢換屆之年，總有少部分干部思想活躍、心態波動，患上不同程度的“換屆綜合征”。有的對當前工作置之不理，遇事“等一等、拖一拖”，生怕多干事惹出麻煩；有的四處打聽、關心進退留轉，為所謂“前途”心猿意馬；還有的不顧實際“沖政績”，急于在離任前留下顯績。凡此種種，表面看是換屆期間的“常規反應”，實則是政績觀錯位、黨性修養不夠的集中暴露。

“換屆綜合征”的病根在于一個“私”字。部分干部將個人升遷置于人民利益之上，把崗位當作“位子”而非“責任”，把換屆視為“機遇”而非“考驗”。在高位時志得意滿，在原位時心有不甘，不在位時消極懈怠——這種心態，折射的是宗旨意識淡薄、初心使命蒙塵。習近平總書記強調，“干事創業一定要樹立正確政績觀”。換屆不是“換擋期”更不是“真空期”，而是干部黨性修養的“考驗期”。

治愈“換屆綜合征”，首先要樹立正確的“名利觀”。干部的進退留轉是干部隊伍新老交替的正常規律，本就不應以個人得失衡量。能進能退、能上能下，體現的是組織信任與事業需要。黨員干部無論身在何處、位居何職，第一身份是共產黨員，第一職責是為人民服務。把個人“進退”看得太重，就會患得患失；把事業擺在前面，才能心平氣順。

治愈“換屆綜合征”，關鍵要涵養正確的“實干觀”。換屆之年，干與不干、真干還是假干，群眾看在眼里、歷史記在賬上。有的人覺得“馬上要走人，何必再操心”，于是把包袱甩給后任，形成歷史遺留問題；有的人打著“政績工程”的小算盤，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆“半拉子”工程。這都是對事業的不負責任。真正的政績，是經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，而非一時一地的“賬面成績”。越是換屆關頭，越要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當。

治愈“換屆綜合征”，更要念好制度的“緊箍咒”。要加強換屆期間干部履職情況的監督考核，對“撂挑子”“等換屆”的及時提醒糾正，對突擊“造政績”、搞形式主義的堅決叫停，對群眾反映強烈的問題要嚴肅問責。只有讓“混日子”的混不下去、“守攤子”的坐臥不安，才能倒逼干部把心思用到干事創業上。

黨的事業是一場接力賽，每一棒都要跑出好成績。無論崗位如何變動，初心不能變、干勁不能減、作風不能松。黨員干部只有把“為人民服務”作為永恒追求，把個人得失看淡一些，把群眾冷暖看重一些，才能真正在換屆大考中交出合格答卷，以正確政績觀贏得群眾的口碑與認可。（作者：貴州岑鞏縣委組織部  楊寶）