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事業發展，關鍵在人。漳州各項事業要發展，廣大干部必須不斷提升學習能力、服務能力、執行能力、應變能力、創新能力。這“五項能力”，不是單擺浮擱的散兵，而是一個邏輯遞進的能力體系，更是一個從實踐中來、到實踐中去的閉合系統。

干得好，基于學習。學習是根本，經常“充電蓄能”，干工作才有“澎湃動能”。不學，看似“一身輕松”，實則“頭大腦空、一竅不通”。現代社會，人的知識“保質期”越來越短、本領“折舊率”越來越高，過去學四年能用一輩子，現在卻頂不了一陣子。要堅持把學習作為終身課題，向書本學、向實踐學，不斷適應新形勢、掌握新本領。

學得好，用于服務。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，學以致用為的就是更好服務。要想明白怎樣服務，堅持以人民為中心，努力為基層減負松綁賦能、為企業提供“媽媽式”服務、為群眾解決“急難愁盼”問題，既要錦上添花，更要雪中送炭。

服務好，重于執行。服務好不好，重點看執行、看質效。要自覺踐行“馬上就辦、真抓實干”，認準了就上，定好了就干，早日把謀劃變規劃、把規劃變計劃、把計劃變行動、把行動變實效，推動工作落細落實。要確保執行不跑偏、不走樣，切不可“腦袋一拍”自以為是，也不能“拿香跟拜”人云亦云，不懂就問、理清思路、精準到位。

執行好，敏于應變。執行過程中，難免會遇到“沒有可以抄的作業”，必須強化風險意識、底線思維，準確識變、科學應變、主動求變。眼睛要亮，清醒看到風險挑戰在哪里，預判發展趨勢會怎樣，做最壞打算，求最好結果。行動要快，處變不驚、當機立斷，見招拆招、化危為機。

應變好，敢于創新。應變是本事，求變是氣魄。應變能力從哪里來？關鍵要靠創新。提升創新能力，既要注重守正的創新，總結經驗、把握規律，依法依規又不墨守成規；又要追求突破的創新，解放思想、積極進取，敢干前人沒有干過的事情。

能力提升，永不止步。干部能力強，漳州未來一定強！